En un entorno empresarial cada vez más competitivo, el área de Recursos Humanos se posiciona como un aliado estratégico para el crecimiento y la innovación. Así lo confirma Amanda Palma Fernández, Talent Acquisition Specialist en EDUCA EDTECH Group, en una entrevista concedida a INESEM Business School, en la que comparte su visión sobre los retos y oportunidades de esta disciplina. 

Con una trayectoria consolidada en formación empresarial, jurídica y tecnológica, INESEM continúa profundizando en las competencias que demanda el mercado. En esta ocasión, lo hace de la mano de una profesional que conoce de cerca el presente y el futuro de la selección de talento. 

Soft skills, IA y actitud: las claves del nuevo escenario 

"Para mí es muy importante la actitud en el momento de la entrevista. Puedes tener un currículum envidiable, pero si la actitud no es la adecuada pierdes muchos puntos", afirma Amanda Palma. Su experiencia en procesos de selección le permite identificar rápidamente los elementos que marcan la diferencia entre un candidato y otro. 

Entre esos factores, destaca el peso creciente de las soft skills o habilidades blandas, cada vez más valoradas en entornos laborales que requieren flexibilidad, capacidad de adaptación y trabajo en equipo. Una realidad que en INESEM se trabaja desde su metodología propia, enfocada en potenciar tanto las competencias técnicas como transversales de los estudiantes. 

Además, la especialista no pasa por alto el impacto de la tecnología, especialmente la Inteligencia Artificial, en los procesos de selección y gestión de personas. "No creo que haya que tenerle miedo o rechazo a la IA. En campos como Recursos Humanos no va a tratarse de un reemplazo, creo que es una herramienta que nos va a ayudar y que nos va a facilitar tareas, sobre todo rutinarias", explica. 

Un mensaje alineado con la visión de INESEM, que integra la Inteligencia Artificial en su plataforma de aprendizaje, My LXP,  para ofrecer experiencias formativas personalizadas y conectadas con las necesidades reales de los sectores profesionales. 

El reclutador, socio estratégico del negocio 

Durante la entrevista, Amanda Palma subraya que los profesionales de selección ya no se limitan a publicar ofertas y realizar entrevistas, sino que su papel ha evolucionado hasta convertirse en "partners estratégicos" dentro de las organizaciones. Una transformación que requiere formación continua y visión global, dos ejes que vertebran la oferta de programas de INESEM en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento. 

Por ello, la especialista lanza un mensaje claro a quienes comienzan su camino en esta área: "El consejo que doy a los estudiantes de Recursos Humanos es que, una vez que finalicen su formación, se sigan especializando y sigan con ganas". 

Un aprendizaje continuo que se alinea con la filosofía de INESEM Business School: "potenciar carreras profesionales a través de programas prácticos, actualizados y con una visión realista del mercado laboral". 

Formación alineada con la realidad empresarial 

Con su metodología impulsada por tecnologías como la IA y su claustro de docentes en activo, INESEM mantiene su compromiso de formar a los líderes y profesionales que las empresas necesitan. Esta entrevista es un reflejo de ese compromiso, acercando al alumnado y a la comunidad educativa las tendencias que ya están redefiniendo el mundo de los Recursos Humanos. 

Porque en INESEM no solo se adquieren conocimientos, se potencian habilidades para transformar el talento en oportunidades.